Master of Business Administration (MBA)
Der demografische Wandel und der daraus resultierende „war for talent“, die sich verändernden Bedürfnisse der Zielgruppen, die wachsenden Anforderungen an Mitarbeiter im Zuge von Globalisierung und digitaler Revolution sowie tiefgreifende Veränderungen als eine Art Dauerzustand in Unternehmen der heutigen Zeit stellen das Personalmanagement vor große Herausforderungen.
Das Personalmanagement entwickelt sich vor dem Hintergrund dieser und anderer Herausforderungen weg von einem reinen Dienstleister und wird zunehmend zu einem strategischen Partner für alle Fachbereiche eines Wirtschaftsbetriebs. Mit dem MBA und der Spezialisierung Personalmanagement machen Sie sich mit grundlegenden und strategischen Inhalten und Prozessen des Personalmanagements vertraut und qualifizieren sich für den Einsatz im Personalbereich von Unternehmen.
Modulinhalte
Mit der Vertiefung Personalmanagement des MBA Studiengangs, spezialisieren Sie sich innerhalb ihres MBA-Fernstudiums und schaffen sich so ein Profil als Experte im Bereich Personalmanagement. Im ersten und zweiten Semester studieren Sie jeweils 1 bzw. 2 Module aus der Spezialisierung Personalmanagement.
1. Semester | Prüfungsform | Credit Points |
| Personalpsychologie | Hausarbeit | 6 ECTS |
| Human Capital Management (engl.) | Hausarbeit | 6 ECTS |
2. Semester | Prüfungsform | Credit Points |
| Digital Leadership & Transformation | Hausarbeit oder mündliche (Online)-Prüfung | 6 ECTS |
Noch unentschlossen?
Sie möchten sich Ihren Traum von einem MBA-Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement erfüllen, sind aber noch unentschlossen? Was auch immer Ihr Plan ist, wir sind an Ihrer Seite! Informieren Sie sich über Inhalte, Perspektiven und Spezialisierungen Ihres Fernstudiums – und entscheiden Sie in Ruhe. Wir senden Ihnen Ihre Broschüre zu – selbstverständlich kostenfrei und innerhalb weniger Tage.
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Berufsperspektiven im Personalmanagement
Das Personalspektrum bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Personalführung, Personalplanung, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalbeschaffung und Entgeltmanagement. Fungieren Sie als Bindeglied zwischen den Mitarbeitern und der Unternehmensführung. Mögliche Positionen sind z.B. Personalleiter:in, Personalreferent:in, Personalmarketing-Manager:in, Personalentwickler:in oder Personaldisponent:in.
Fragen zur Spezialisierung Personalmanagement